Czterodniowy tydzień pracy jako powszechnie obowiązujący wymiar czasu pracy w Polsce znajdzie się w Kodeksie pracy szybciej niż to sobie wyobraża teraz większość pracowników i pracodawców.
Jeśli nie jako rozwiązanie krajowe, to wprowadzone dyrektywą Unii Europejskiej. Dla zobrazowania można by ten mechanizm porównać do wdrażanej obecnie powszechnie dyrektywy płacowej. Dyrektywa płacowa została ustanowiona jako narzędzie walki z dyskryminacją płacową - i to we wszelkich postaciach. >>>
Pielgrzymka Pracowników Telekomunikacji
