Firmy zapłacą nie tylko za naruszenie zasady równego traktowania
- Szczegóły
Nie tylko za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jak jest obecnie, ale także za naruszenie zasady jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Przysługiwać ma prawo do zadośćuczynienia lub odszkodowania – przewiduje najnowsza wersja zmian w Kodeksie pracy, dotycząca mobbingu. Zastrzeżenia budzi też propozycja, by w przypadku wielokrotnego naruszenia sąd oceniał rozmiar krzywdy wyrządzonej pracownikowi, zasądzając na jego rzecz zadośćuczynienie stanowiące wyższą kwotę. >>>
Zasady dofinansowania do wypoczynku pozostaną bez zmian
- Szczegóły
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zmieniać przepisów, by możliwa była zmiana zasad wypłacania świadczenia urlopowego oraz dopłat z zfśs do wypoczynku, których szczegółowe zasady przyznawania są przedmiotem regulacji zakładowych.
Bo, jak twierdzi resort, zarówno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące zasad korzystania z urlopu wypoczynkowego, jak i ustawy o zfśs, mają charakter ogólnych norm gwarancyjnych, których celem jest finansowe wspieranie pracownika organizującego wypoczynek urlopowy.
Pracownik ma prawo do corocznego i nieprzerwanego wypoczynku. >>>
Burza w ONZ po raporcie o ochronie kobiet
- Szczegóły
Reem Alsalem, wywołała burzę swoim raportem o ochronie kobiet ze względu na płeć (biologiczną, a nie społeczną czyli gender).
Raport stwierdza, że ideologia gender narusza prawo międzynarodowe i szkodzi kobietom i dziewczętom. Wypomina również rządom próby wymazania odniesień do „matek”, „kobiet” i „dziewcząt” w politykach i programach, jak np. określanie matek jako „osób w ciąży lub rodzących” oraz kobiet jako „osób krwawiących” i „osób, które miesiączkują”. Jego autorka wezwała polityków do zachowania kategorii opartych na płci biologicznej w języku, polityce i danych. Powiedziała, że zaniechanie tego ma „katastrofalne” konsekwencje dla kobiet >>>
Europejski Akt o Sztucznej Inteligencji wchodzi w nową fazę. Wysokie sankcje finansowe dla firm od sierpnia
- Szczegóły
Europejski Akt o Sztucznej Inteligencji (AI Act) to pierwsze na świecie kompleksowe regulacje dotyczące rozwoju i stosowania AI. Jego celem jest zapewnienie, że technologie sztucznej inteligencji będą bezpieczne, etyczne i zgodne z prawami obywateli Unii Europejskiej.
Od 2 sierpnia 2025 roku zaczęły obowiązywać kluczowe przepisy, które nakładają na firmy m.in.: obowiązek monitorowania działania systemów AI, szczególnie tych o wysokim ryzyku, konieczność szkolenia pracowników obsługujących AI, prowadzenie rejestru zdarzeń związanych z funkcjonowaniem systemów, zakaz stosowania systemów AI o niedopuszczalnym poziomie ryzyka. >>>
Inicjatywa ustawodawcza: „PIT Zero. Rodzina na plus”
- Szczegóły
8 sierpnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki w Kolbuszowej (woj. podkarpackie) podpisał drugą inicjatywą ustawodawczą „PIT Zero. Rodzina na plus”.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw trafi następnie do Sejmu. Propozycje Prezydenta dotyczą zerowego PIT dla rodzin, które mają dwoje lub więcej dzieci; zakładają też podwyższenie drugiego progu podatkowego do 140 tys. zł.
Karol Nawrocki wskazał, że Polska dotknięta jest ogromnym kryzysem demograficznym. >>>
Niewykorzystany urlop. Jak go rozliczyć, gdy pracownik odchodzi z pracy?
- Szczegóły
W okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop. Wystarczy jednak, że pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie i firma będzie musiała rozliczyć mu niewykorzystany urlop.
W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu nie może przekraczać wymiaru wynikającego z art. 1551 k.p. Mowa o okresie proporcjonalnego urlopu. Pracownik nie może być zmuszony do wykorzystania urlopu w wymiarze większym niż proporcjonalnie mu przysługujący za okres przepracowany w danym roku u tego pracodawcy. >>>
