Wchodzące w życie 5 listopada 2026 r. zmiany przepisów Kodeksu pracy skutkują znacząco nowymi obowiązkami pracodawcy odnośnie m. in. mobbingu.
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na wprowadzenie w miejsce obecnie ogólnego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi obowiązku przeciwdziałania systematycznego w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. >>>
