Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy z dnia 4 czerwca 2025 r., która ma na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.
Przepisy przewidziane w ustawie wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., tj. 6 miesięcy od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Pracodawca będzie m.in. zobowiązany do przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości >>>
