Obowiązujące od początku czerwca 2025 roku przepisy doprecyzowują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnień monitorowanych, czyli planowanych zwolnień co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy.
Obligatoryjnie pracodawca musi współpracować wówczas z Powiatowym Urzędem Pracy i ustalić formy wsparcia dla zwalnianych osób. Okres 3 miesięcy jest w tym przypadku okresem liczonym jako najbliższe 3 miesiące – początek takiej przestrzeni czasowej wyznaczany jest chwilą obecną, a nie momentem podjęcia określonego działania (np. wręczenia pierwszego wypowiedzenia). >>>
